«12 ЧЕРВНЯ ВСЕСВІТНІЙ ДЕНЬ БОРОТЬБИ З ДИТЯЧОЮ ПРАЦЕЮ»
Всесвітній день боротьби з дитячою працею був встановлений рішенням Міжнародної організації праці (МОП). Ідея внести в календар нову дату з’явилася в 1997 році після проведення заходів, присвячених боротьбі з найгіршими формами дитячої праці. Закликаючи світ до здійснення ефективних заходів щодо викорінення примусової, шкідливої та небезпечної праці, а також експлуатації дітей.
Сьогодні, 12 червня, відзначається Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Це день, коли звертаємо увагу на надзвичайно важливу проблему, яка стосується мільйонів дітей по всьому світу.
Дитяча праця – це болюча реальність, з якою стикаються мільйони дітей у всьому світі. Замість того, щоб отримувати освіту та насолоджуватися своїм дитинством, вони примушені працювати у небезпечних умовах, здебільшого за мізерну плату або ж взагалі безкоштовно – це позбавляє їх права на нормальний розвиток, здоров’я та щасливе дитинство.
Завдання кожного дорослого – забезпечити всім дітям можливість отримати якісну освіту, насолоджуватися дитинством та будувати своє майбутнє.
Праця дітей національним законодавством не заборонена, але її застосування має відповідати нормам Кодексу законів про працю України.
Наразі Україна зіштовхнулася з новими викликами у сфері захисту прав дітей через російську агресію та ескалацію насильства і бойових дій. У таких умовах пріоритетним завданням стало дотримання прав дітей на життя, освіту, відпочинок і дозвілля, а також на захист від фізичного та психологічного насильства, експлуатації дитячої праці. Україна зосереджує свої зусилля на забезпеченні безпеки, освіти та здоров’я кожної дитини.
Праця дітей законодавством України не заборонена, але її застосування має відповідати нормам Кодексу законів про працю України.
Трудовим законодавством України враховані особливості праці неповнолітніх:
• загальний вік прийому на роботу з 16 років, а особи віком з 14 до 15 років можуть прийматись на роботу за згодою одного з батьків у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
• оформлення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим при прийнятті неповнолітнього на роботу;
• скорочену тривалість робочого часу з оплатою в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (працівникам у віці від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років, учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул – 24 години на тиждень);
• право на щорічну відпустку у зручний для нього час тривалістю 31 календарний день;
• право на безкоштовний медичний огляд;
• встановлено заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
• забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Діти – це майбутнє будь-якої нації. Разом ми можемо створити світ, де кожна дитина матиме можливість вирости сильною, творчою та щасливою особистістю!
