ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ В УКРАЇНІ: ГАРАНТІЇ КОНСТИТУЦІЇ ТА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

14 Лютого, 2025 о 11:23

Гендерна рівність в Україні є основоположним принципом, закріпленим Конституцією та законодавством про працю.

Конституція України гарантує:

Усі громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Забороняються будь-які привілеї чи обмеження за ознаками статі.
Держава забезпечує рівні можливості жінок і чоловіків у громадсько-політичній, культурній діяльності, у сфері освіти, праці та винагороди за неї.

Окрему увагу держава приділяє:

Охороні праці та здоров'я жінок;
Створенню умов для поєднання праці з материнством;
Правовому захисту, матеріальній і моральній підтримці материнства та дитинства.

Гендерна рівність у трудових відносинах

Відповідно до Конституції України, Кодекс законів про працю України (КЗпП) забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі.

Законодавством передбачено спеціальні гарантії для жінок:

Заборона використання праці жінок на важких, шкідливих або небезпечних роботах (ст. 174 КЗпП).
Обмеження залучення жінок до нічних змін (ст. 175 КЗпП).
Захист праці вагітних жінок та матерів дітей до трьох років:
- Заборона залучення до надурочних робіт, нічних змін, робіт у вихідні дні та відряджень (ст. 176 КЗпП).
- Можливість переведення вагітних жінок на легшу роботу зі збереженням середнього заробітку (ст. 178 КЗпП).

Відпустки та інші гарантії для жінок

Гарантується надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, відпусток для догляду за дитиною.
Можливе приєднання щорічної відпустки до декретної.
Передбачені перерви для годування дитини під час робочого дня.

Захист від дискримінації при працевлаштуванні

Стаття 184 КЗпП забороняє:

Відмову у прийомі на роботу через вагітність або наявність малолітніх дітей.
Зниження заробітної плати жінкам з дітьми віком до трьох років або одиноким матерям, які виховують дітей до 14 років чи дітей з інвалідністю.