ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ

Непоодинокими є випадки, коли діти старшого шкільного віку шукають собі роботу у вільний від навчання час. Що потрібно знати про працю неповнолітніх та які гарантії для наймолодших працівників:

Найважливіше:

Відповідно до статті 187 КЗпП України неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18-ти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Виняток:

• за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років;
• у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює,  для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 14 років

Тобто, прийняття на роботу осіб до 14 років заборонено.

З неповнолітніми працівниками обов'язково укладається трудовий договір та для таких працівників не встановлюється випробувальний термін при прийнятті на роботу. Виняток:

• На час дії воєнного стану це правило не застосовується.
• Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:
• учнів віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул, та віком від 15 до 16 років - 24 години на тиждень;
• віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
• учнів віком від 14 до 16 років які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - 12 години на тиждень;
• учнів віком від 16 до 18 років які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час - 18 годин на тиждень.

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

• на важких роботах; 
• на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• на підземних роботах;
• в нічний і надурочний час;
• у вихідні дні.

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18-ти років надаються у зручний для них час. Водночас щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються таким працівникам за їх заявою до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на цій роботі.

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей. Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням. Водночас законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.